网络上流传着一份关于娃哈哈公司遭员工起诉的报道，据报道，有多位员工向杭州市劳动争议仲裁委员会提交了对娃哈哈公司的劳动仲裁申请。
娃哈哈公司是中国著名的饮料企业，成立于1996年，多年来，娃哈哈公司一直以其丰富的产品线和优秀的品牌形象而闻名，最近娃哈哈公司遭遇了一些问题。
根据提交给杭州市劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁申请，员工们声称公司存在以下问题：
1、欠薪：员工们声称公司存在欠薪问题，他们表示，公司未能按时支付员工的工资，导致他们的生活受到了影响。
2、加班问题：员工们还表示，公司存在加班问题，他们指出，公司经常要求员工加班，但没有支付相应的加班费。
3、违反劳动法：员工们认为公司违反了劳动法规定，他们指出，公司没有提供足够的休假时间，也没有支付年终奖金等福利。
4、歧视问题：员工们还提到，公司在招聘和晋升方面存在歧视问题，他们表示，公司更倾向于招聘和晋升本地员工，而非外地员工。
这些劳动仲裁申请已经提交给了杭州市劳动争议仲裁委员会，目前正在等待仲裁结果，如果仲裁结果支持员工的申诉，那么娃哈哈公司可能需要支付相应的赔偿和补偿。
对于这一事件，娃哈哈公司尚未公开回应，根据娃哈哈公司的内部声明，该公司表示将依法解决这一问题，并强调公司一直以来都严格遵守劳动法的规定。
这一事件引发了人们对娃哈哈公司的关注，一些人表示理解员工的诉求，认为企业应该依法保障员工的合法权益，而另一些人则认为员工应该通过合法途径解决劳动争议，而不是通过起诉的方式。
无论结果如何，这一事件都提醒了广大员工和企业要关注劳动法的遵守和执行情况，员工应该了解自己的权益并依法维护自己的合法权益，而企业也应该依法保障员工的合法权益，提供合理的薪酬待遇和福利待遇。
娃哈哈遭多员工起诉的事件引发了人们对劳动法的关注，希望这一事件能够引起更多人的重视，促进劳动法的遵守和执行情况。