1、技术支持：在遇到技术难题时，鼓励师提供解决方案，帮助程序员解决问题，提升技术能力，2、职业规划：指导程序员设定职业目标，提供职业发展的建议和路径，3、心理支持：程序员工作压力大，鼓励师提供心理疏导，帮助他们保持良好的工作状态，4、团队建设：通过组织活动，增强团队凝聚力，提高团队协作效率，5、职业素养培养：教……...
1、技术支持：在遇到技术难题时，鼓励师提供解决方案，帮助程序员解决问题，提升技术能力。
2、职业规划：指导程序员设定职业目标，提供职业发展的建议和路径。
3、心理支持：程序员工作压力大，鼓励师提供心理疏导，帮助他们保持良好的工作状态。
4、团队建设：通过组织活动，增强团队凝聚力，提高团队协作效率。
5、职业素养培养：教导程序员如何更好地沟通、协作，以及如何处理工作中的冲突和压力。
6、激励机制：制定合理的激励措施，激发程序员的工作热情和创新精神。
如果你正在寻找这样的角色，可以主动与你的上级、导师或者人力资源部门沟通，表达你对职业发展的需求和期望，自己也要积极学习，不断提升自我，以更好地适应和应对工作挑战。