在楼市新政的背景下，中介行业迎来了一系列的变革，其中之一就是中介的轮岗制度，本文将介绍和分析这一制度的实施情况。
背景介绍
近年来，中国房地产市场持续火爆，房价不断上涨，为了稳定房地产市场，政府推出了一系列的新政策，其中之一是限制房地产中介的佣金收入，鼓励中介行业进行竞争和整合。
中介轮岗制度的实施
1、定义与范围：中介轮岗制度是指将房地产中介从业人员按照不同的岗位进行轮换，以实现全面发展和提升，这些岗位包括销售、咨询、估价等。
2、轮换周期：根据相关规定，中介的轮换周期为3年，这意味着每个中介从业人员在3年内需要在不同的岗位上进行工作。
3、轮换方式：轮换方式分为内部轮换和外部轮换，内部轮换是指在同一中介机构内部进行岗位轮换，外部轮换是指在不同中介机构之间进行岗位轮换。
4、轮换目的：轮换制度的目的是让中介从业人员在不同的岗位上积累经验和技能，提升专业素养，更好地为客户提供服务，通过轮换，中介机构可以培养多面手，提高整体服务质量。
中介轮岗制度的影响
1、对中介机构的影响：中介轮岗制度可以促使中介机构加强内部管理和培训，提高整体服务质量，通过外部轮换，中介机构可以拓展业务范围，获取更多的资源和信息。
2、对中介从业人员的影响：中介轮岗制度可以让从业人员在不同的岗位上积累经验和技能，提升专业素养，通过内部轮换，从业人员可以熟悉不同岗位的工作流程和技能要求，增强自己的职业发展和晋升机会，通过外部轮换，从业人员可以拓展人际关系和业务范围，获得更多的资源和机会。
3、对客户的影响：中介轮岗制度可以促使中介机构提高整体服务质量，为客户提供更全面的服务，通过不同岗位的轮换，中介机构可以培养多面手，满足客户的多样化需求，通过外部轮换，中介机构可以拓展业务范围，获取更多的资源和信息，为客户提供更好的服务。
中介轮岗制度是在楼市新政背景下的一项重要举措，它可以促进中介行业的竞争和整合，提高整体服务质量，为客户提供更全面的服务，通过不同岗位的轮换，中介机构可以培养多面手，满足客户的多样化需求，中介机构应该加强对内部管理和培训，提高整体服务质量，为客户提供更好的服务。